Práce 31% vysokoškolských studentů v současné době neexistuje, podle zprávy

Nové časy přinášejí mnoho novinek, od modernějších zařízení až po práce které předtím neexistovaly. Ve skutečnosti mnozí vysokoškolští studenti, kteří v současné době vykonávají svou kariéru, věří, že práce, kterou budou dělat profesionálně, ještě dnes neexistují.

Data, která vyplynula ze zprávy připravené společností Kaspersky Lab práce který se zajímal o profesionální perspektivy španělských vysokoškolských studentů, kteří dokončili studium. V této zprávě se studenti také zpochybnili o svých perspektivách budoucnosti práce, která by je mohla očekávat s rozvojem nových technologií, nástroji, které by je mohly nahradit ve své pozici.

Práce, která neexistuje

Při dotazování španělských vysokoškolských studentů se 31% z nich domnívá, že se připravují na a pracovní pozice který ještě neexistuje Procento, které se zvýší až na 40% na celkové úrovni. Mezi pracemi, které tito studenti očekávají během několika let, se vyznačují:

- Tele-chirurg, Lékaři nebudou muset být fyzicky v operačním sále, místo toho budou obsluhovat inteligentní přístroje vzdáleně, aniž by se dotýkali svých pacientů.

- Specialisté v interakci mezi lidmi a roboty, Roboti a lidé budou pracovat vedle sebe, takže se roboti budou muset naučit složitosti lidských emocí a na druhé straně lidé budou muset lépe porozumět tomu, jak roboty pracují.

- Architekt augmentované reality, Tato oblast není nic nového, ale evoluce milénijské disciplíny. Architekti budou moci vytvářet verze své práce, které pomohou ve stavebním procesu a umožní klientům vizualizovat jejich práci.

- Inteligentní vývojář domů, Domy už nebudou prázdné prostory k vyplnění. Namísto toho inteligentní vývojář domů vytvoří ekosystém přizpůsobený zvykům, potřebám, prostoru a rodině vlastníka.

- Módní návrhář 3D výtisků, Oblečení obchody by mohlo být věcí minulosti jako 3D návrhy vpřed. Díky 3D tisku se stane velmi oblíbeným nový typ a styl oblečení.

Pracovní příležitosti

Nezáleží na tom, zda daná práce existuje či nikoliv, je jasné, že mladí lidé by se měli snažit najít práci. To jsou některé tipy Obchodní kancelář OMF:

- Iniciativa a důvěra. Poskytování kreativního pohledu je vždy přidanou hodnotou. Musíte spoléhat na vlastní dovednosti, abyste je mohli praktikovat bez chyb.

- Kapacita analýzy. Musíte vědět, jak si přečíst situace a požadavky společnosti, abyste mohli začít s potřebnými dovednostmi.

- Plánování a řízení času. Priority musí být stanoveny a překládány do akčních plánů a formovány v pracovním plánu.

Damián Montero