Chtěli byste přestat pracovat na péči o své rodiče?
Během uplynulých 5 let vzrostl počet neaktivních lidí, kteří nehledají zaměstnání na péči o závislé osoby, o 2,3%, z 526 700 na 538 900.
Pokud rozložíme konkrétní důvody, proč tito lidé nehledají práci, poznamenáváme, že lidé, kteří se stáhli z trhu, protože si nemohou dovolit odpovídající služby pro péče o dospělé nemocné a / nebo osoby se zdravotním postižením vzrostly v mnohem větším rozsahu, a to o 44%, ze 74,300 neaktivních v roce 2012 na 107,100 v roce 2017.
Celkem tvoří v současné době 19,9% celkové neaktivní péče o závislé osoby, ve srovnání s 14,1% v roce 2012. To je tedy proměnná, která nejvíce vzrostla za posledních pět let. Jinými slovy: stále více a více neaktivních je počítáno, staženo z trhu péče o závislé osoby, přičemž se především zdůrazňují ti, kteří nehledají zaměstnání, aby se starali o nemocné dospělé nebo osoby se zdravotním postižením.
Podle Myriama Ganada, poradkyně Nadace Adecco, odborníka v rodinách, "slučitelnost práce a osobního života je výzvou pro všechny odborníky, což se stává problémem, když je v rodinné jednotce postižená osoba. nemnoho zaměstnanců se rozhodne stáhnout z trhu, aby se s rodinným příslušníkem přímo zabývalo, protože si nemohou dovolit osobu, která poskytuje odpovídající péči, což vysvětluje, proč ti, kteří jsou neaktivní pro péči o dospělé nemocné nebo osoby se zdravotním postižením, jsou ty, všech osob, které odcházejí z pracovního poměru do péče o závislé osoby ".
I nadále se zvyšují, i když zdaleka neaktivní, protože si nemohou dovolit odpovídající služby péče o děti, které za posledních pět let vzrostly o 6,6%. Ve zbývajících případech je pozorován pokles.
Radiografie: Žena starší než 45 let
Jaký je profil profesionála, který se z trhu stáhne, aby se staral o svého rodinného příslušníka se zdravotním postižením? Podle údajů INE je to převážně žena (86,3%), starší 45 let (88,4%).
Podle generálního ředitele Nadace Adecco Francisco Mesonera "tyto údaje potvrzují dvě skutečnosti: zaprvé v naší společnosti je ženská úloha jako správce rodiny a domova stále hluboce zakořeněná a za druhé starší ženy 45leté osoby čelí největším obtížím na trhu práce, a proto se první rozhodla odejít do důchodu, když to vyžaduje rodinná situace, vzhledem k nedostatku profesních očekávání. "
Ve stejném duchu dodává: "Seniory jsou základním pracovním prostředkem pro udržení našeho sociálního státu, výzva je, aby mohli převést péči o svou rodinu na svou profesi a poskytnout jí ekonomické a společenské uznání, a to prostřednictvím spolupráce veřejného a soukromého sektoru, která jim umožňuje nadále přispívat k hospodářství, zatímco jsou prováděny profesionálně. "
Méně profesionální příležitosti
I když ne všichni profesionálové s rodinnými příslušníky se zdravotním postižením vystoupí z trhu práce, ti, kteří v něm zůstávají, najdou překážky a potíže. Tato skutečnost určuje možnosti zaměstnávání pracovníků, kteří musí najít pracovní dny a flexibilní opatření, která zajistí kompatibilní osobní a profesní život.
V tomto směru více než polovina respondentů (55%) uvedla, že museli odmítnout pracovní místa a / nebo propagační akce, protože nebyly slučitelné s péčí a pozorností věnovanou jejich rodinným příslušníkům.
Konkrétně, 35% přiznává, že musí odmítnout nabídku pracovních míst, zatímco 20% je nuceno odmítnout propagační akce, které vyžadují více profesionálního odhodlání.
V tomto ohledu společnost Mesonero připomíná, že "nedostatečná dohodovací opatření předpokládají ztrátu konkurenceschopnosti podniků, protože každá osoba, která z tohoto důvodu odmítá práci nebo propagaci, je zbytečným talentem." V XXI. Století je naléhavě nutné podporovat politiky flexibility, povolit profesionálům, aby se dali co nejlépe, aniž by se vzdali co je pro ně nejdůležitější: jejich rodina. "
V tomto ohledu požaduje 75% větší míry flexibility a smíření, aby byl jejich profesní rozvoj slučitelný s péčí o jejich rodinu.
Odsouhlasení: dlouhá cesta
Smírčí politika má v naší zemi ještě dlouhou cestu. Jak je uvedeno v následující tabulce, odrážející odpovědi respondentů, většina opatření flexibility je méně než 50%. Pouze možnost upustit od práce v souvislosti s rodinnými nouzovými situacemi (75%) a nepracujícími pátečními odpoledny (67%) se podařilo zakořenit v podnicích v naší zemi.
Marisol Nuevo Espín
Zdroj: Survey Adecco Foundation a Previsora Bilbaína
