Přizpůsobte školní kalendář, abyste pracovali na podpoře usmíření
The smírčí řízení stal se jedním z cílů mnoha rodin a jedním z misí současné společnosti. Díky tomu by mnoho párů mělo lepší příležitost rozšířit počet dětí, rozdělovat domácí práce a roste jak osobně, tak i profesionálně. Není divu, že mnoho subjektů požádá správní orgány několik opatření k dosažení tohoto cíle.
Jednou z těchto entit je Rodinné fórum, která navrhuje řadu opatření, která umožní dosažení smíru. Některé návrhy zahrnují shodu školního a pracovního kalendáře, takže i během prázdnin mohou rodiče zajistit, aby jejich děti nebyly doma samy a administrativy podporovaly aktivity pro ty nejmenší.
Smíření a dovolená
Generální ředitel Fóra rodiny, Javier Rodríguez, stěžoval si na administrativní iniciativy, které usnadňují smírné jednání během školní dovolené. "Je třeba přizpůsobit školní prázdniny současné realitě práce, která nutí oba rodiče pracovat, usnadnit smíření", vysvětluje Rodríguez.
"Tato období školní přestávky jsou důležitá nákladyjak ekonomicky, tak i profesionálně, rodinám s dětmi, kteří musí platit za tábory, pečovatele, "říká Rodríguez ve vztahu k těm rodičům, kteří musí pracovat i když školní kalendář znamená prázdniny, problém, který se zhoršuje v případě velkých rodin ,
Řešení? Rodinné fórum navrhuje revizi školní kalendář, aby odpovídala pracovnímu kalendáři a že administrace se v těchto obdobích starají o otevření středisek. Tímto způsobem školy zajistí aktivity, které mohou děti opustit na těchto střediscích a že se mohou bavit, zatímco dospělí splní své pracovní povinnosti.
Další opatření pro dohodovací řízení
Vyrovnání práce a školních hodin není jediným navrhovaným opatřením k dosažení smíření. To jsou některé jinými prostředky k dosažení tohoto cíle:
- Racionalizovat plány: nedává smysl mít dvě hodiny, někdy víc než jídlo. Nezáleží na tom, zda je pod kanceláří úžasná tělocvična, která nabízí slevu pro pracovníky. Skutečnost spočívá v tom, že k jídlu trvá méně než půl hodiny. Zkrácení doby jídla by znamenalo opuštění dříve.
- Dřívější vstup. Zkrácení časových horizontů společnosti by bylo přísnější, což by pomohlo snížit převýšení provozu ve špičkách a optimalizovat produktivitu. V každém případě ne všechny společnosti spolupracují s jinými zeměmi. Mnohé to dělají pouze na národní úrovni. Změna plánu by byla stejně jednoduchá jako změna času.
- Nepracujte přesčas a ještě méně neoprávněné. Sbohem ke kultuře vytápění židle.
- Flexibilita rozvrhu. Pokud by každý pracovník účinně splňoval dobu své smlouvy, měly by společnosti umožnit větší flexibilitu umožňující zaměstnancům plnit všechny své úkoly.
- Práce na dálku. Ne vše může být děláno z domova, ale díky novým technologiím lze na dálku vykonávat větší počet pracovních míst.
Damián Montero
