9 tipů pro emocionální řízení pracovního pohovoru

The pracovní pohovory Většina kandidátů vytváří vysoký stres. Statistické údaje ukazují, že 5 z deseti mladých lidí má pocit, že nedávají ani 40 procent sebe samého stresem a napětím momentu. Každý kandidát se domnívá, že jeho budoucí práce je v sázce, bojuje za první zaměstnání, pro které připravuje roky ve třídě.

Vím, jak reagovat emocionálně dobře v a pracovní pohovor Je to zásadní. Interpreti hodnotí reakce s důvěrou a lehkostí před problémy, které jsou někdy navrženy, právě proto, aby poznaly slabé stránky kandidáta.

To jsou tzv vražedné otázky: otázky ohrožené, nepříjemné, destabilizující a které mohou dokonce napadnout soukromí kandidáta.


Existuje však mnohokrát, kdy je tento typ otázky rozhodující při hodnocení zlepšení kandidáta ve výběrovém řízení nebo při výběru jednoho nebo druhého kandidáta.

Role, které může tazatel přijmout

- Agresivní, Zeptejte se zastrašujících otázek k hodnocení odolnosti vůči frustraci.
- Provozní. Zajímá se o technické znalosti žadatele a o tom, zda jsou obsazeny volným místem.
- Psychologické. Chce zjistit osobnost kandidáta, schopnost být součástí týmu a řešit problémy.

Emoční kultura může být zvýšena v koučování. Ve skutečnosti nám pomáhá užívat mnohem víc různých oblastí, ve kterých se to týká: studie, práce, rodina, přátelé, pár. Emocionální kultura je cenným nástrojem pro vzájemné propojení zdravých, sami sebe a nejprve se širokou škálou lidí kolem nás.


9 praktických tipů pro pracovní pohovor

1. Ovládání neverbální komunikace a výrazy obličeje.
2. Neváhejte Jako kdybychom se poprvé ptali na tyto otázky.
3. Nepoužívejte agresivní postoj a / nebo defenzivní.
4. Vyvarujte se zapamatování série odpovědí a uvolněte je najednou.
5. Přetvořte je pozitivně.
6. Vyhýbejte se za každou cenu.
7. Zachyťte ticho a ne být nepříjemný nebo netrpělivý.
8. Hádej všechny odpovědi.
9. Vždy přenášejte klidný a pozitivní postoj.
10. Podívejte se na svého partnera, vytváření očního kontaktu zvyšuje vaši schopnost lépe se naladit na to, co se děje.


Hlavní změny v životním stupni, které se nás emocionálně dotýkají, jsou změna z toho, že jsme univerzitní studenti k zaměstnání, krize ve věku 30/40 let, znovu v životě po ztrátě zaměstnání, partnerovi nebo změně země bydliště

Univerzita vnáší do studenta myšlenku, že musí být dokonale připraven před projektem, ale odmítá první a nejzákladnější cíl absolventa, kterým je vstup na trh práce. Podle údajů z Koučovacího klubu se 7 z 10 mladých lidí nenaučilo emocionálně řídit pracovní pohovor nebo bylo schopno obhájit svůj projekt v hodnotící komisi a 9 z 10 vysokoškolských studentů není připraveno čelit pracovnímu trhu nebo rozhovorům práce. Navíc nemají trénink nebo skript, který by se držel, jakmile opustí univerzitu.

Verónica Rodríguez Orellana, Terapeut a ředitel klubu koučování

Video: Ako vymeniť výfuk? - AUTOvKELLY


Zajímavé Články

SoloCampamentos, vyhledávač pro váš letní tábor

SoloCampamentos, vyhledávač pro váš letní tábor

The letní tábory jsou už mnohem víc než pár krásných dnů uprostřed přírody. Daleko bylo již ponecháno vybírat pouze mezi mořem a horami. Nyní je nabídka široká, můžete si vybrat mezi záliby, zábavy,...

Limity a normy ve vzdělávání dětí: cíle

Limity a normy ve vzdělávání dětí: cíle

Limity dělají děti úspěšnější v různých společenských situacích, protože něco, co omezuje učení, je respektovat právo druhého. Hlavním cílem limitů je, že naše děti procházejí životem řadou směrnic a...

Stárnoucí populace Španělska

Stárnoucí populace Španělska

Rytmus života, obtížný přístup k postavení, které zajišťuje slušnou mzdu, nedostatek smírčí politiky. To jsou jen některé z vysvětlení, které řada párů dá, když se jich zeptá, proč odkládají dítě do...