Matky a dělníci, žonglování smíření
Žena přišla na trh práce, aby zůstala, a dnes převážná většina matek spojuje svou roli při výchově dětí s profesionálním výkonem. Diskuse o dohodovacím procesu práce zůstává otevřená na několika frontách a mezitím se každá matka snaží přizpůsobit podmínkám, které jsou v životě kladeny, aby se vypořádaly se všemi nejlepšími, co může. Zde nejsou žádné zázračné recepty. V každém domě jsou ingredience přizpůsobeny tak, že důležitá věc je vždy "tofamilywelove".
Na co požadují ženy na trhu práce?
Proč fungují? Pracovali by, kdyby nepotřebovali peníze? Pracuje mimo doma u matky? Rodiny chápou změny tradičních rolí? Od generace našich babiček až po naši došlo k podstatné změně způsobu porozumění roli žen uvnitř i vně domova. Ale stejně jako ve všech společenských změnách je ještě dlouhá cesta, dokud není rovnováha mezi prací a mateřstvím dokonalá.
Jedna z nepopiratelných nástrah, se kterými se ženy setkávají jeho profesním rozvojem je tzv. skleněný strop. Problémem není otázka, zda mají ženy přístup k manažerským pozicím, nebo ne. Tento názor, často deformovaný ideologií, je zřejmý, pokud ženy skutečně chtějí získat přístup k manažerským pozicím, aby nakonec vytvořily kvóty, které dokonce mohou poškodit obraz žen, které se jim podařilo dosáhnout svého úsilí, a nikoliv s pozitivní diskriminací.
Gordiánský uzel je pro profesora Cristinu Noriegy, rodinného terapeuta v rodinném institutu CEU San Pablo University, pokud podnikatelské vybavení stále "potrestá" ty ženy, které se rozhodnou umístit přiměřený limit na svou práci, aby se s nimi vyrovnaly mateřství Pro tohoto odborníka, v tomto trestu, který je specificky vymezen v obtížných prosazování, spočívá v rozhodnutí mnoha žen odložit a omezit jejich mateřství, To znamená, že mateřství se považuje za hranici profesního rozvoje, jako volbu proti růstu pracovní síly, místo aby se chápala jako doplňující a obohacující prvky.
Pracujte s větším stupněm smíření
Z sociologického pohledu jsou obecně řečeno ženy, které pracují pro osobní růst a kteří zjistí, že jakmile dosáhnou vysokých pozic, je velmi obtížné se zřeknout dalších propagačních akcí, aby se smířili; zatímco jiné ženy pracují z nutnosti, protože jim chybí peníze, nebo proto, že dávají přednost práci, aby zůstali doma. Ve středu, vysvětluje Noriega, by byla rovnováha udržovaná těmito ženami, které jsou jasné, že chtějí pracovat a současně Hledají práci, která jim umožní větší míru smíření.
Ačkoli společnost otevírá potřebné prostory pro začlenění žen na trh práce, je třeba ještě hodně učinit skutečné smíření a plné přijetí změny rolí co se děje Ve skutečnosti jsou potíže, kterým čelí ženy, ve Španělsku ještě výraznější ve srovnání s jinými sousedními zeměmi, neboť rozvrhy práce znesnadňují smírčí jednání věcí žen a mužů.
Vzhledem k tomu, že mnoho pracovních míst není kompatibilní s rodinným životem, jeden člen rodiny je nucen omezit svou práci, aby se postaral o potomky. V současném uspořádání společnosti a s rozdílem v paušální mzdě mezi muži a ženami je stále ještě matkou, která svou profesionální kariéru zastaví ve větší míře.
Životní cyklus žen: mateřství
V tomto smyslu se stává, že životní cyklus žen končí značně ne tak rodinou, ale jejich vůdci. Rozhodnutí o mateřství není založeno na současné ekonomické složce, ale na pracovních důsledcích a důsledcích vyplývajících z oznámení nového těhotenství nebo nové mateřské dovolené.
Pokud v práci potřebujete a změna přístupu k mateřství, také v domácnosti je nutné, aby všichni její členové porozuměli břemeně pracující ženy. Myšlenka matky, která se se všemi věcí může nahradit matkou, která, jak pracuje, potřebuje a očekává spolupráci všech. Teprve tehdy, když žena a její životní prostředí pochopí, že existují takové hranice, budou schopni plně žít rovnováhu mezi domácí práce a prací mimo domov.
To je Zůstatek vyžaduje nejen ocenit práci mimo domov, ale také ocenit domácnost. Vzhledem k tomu, že jedním z problémů, které stále ještě prožíváme při rychlé transformaci společnosti po začlenění žen do trhu práce, je to, že jsme přešli z jednoho extrému - myšlenka, že se pracovní matka vzdává funkcí - naopak - myšlenka, že matka, která se chce o sebe postarat, není realizována jako osoba. Problémem je, že "sociální hnutí mají tendenci jít z jednoho extrému do druhého," říká Noriega.
Mezitím neexistují žádné zázračné recepty."Skutečným smířením je přizpůsobit pracovní podmínky každé rodině", uzavírá tento expert z rodinného institutu CEU San Pablo University.
María Solano Altaba. Profesor CEU a ředitel časopisu Tohlefamilywelove
