10 politických návrhů být žena a matka

Společnost se mění ve svých kulturních základech, v modelech a aspiracích. Mateřství žen je i nadále klíčovým prvkem sociální struktury. V posledních desetiletích jsme zažili masivní začlenění ženy do světa práce, Toto zapracování však nebylo provedeno správně. Žena ztratila a s ní, rodiny a společnosti jako celek.

Obecně platí, ženy chtějí mít děti - podle studií víc, než skutečně mají - chtějí se o ně postarat, sledovat, jak rostou, doprovázet je v dětství a dospívání, a zkuste, zkrátka, vaše rodinného života, Sociální tlak však vede k tomu, že skryjí své mateřství, zdržují se, skryjí své mateřské povolání a muset ukázat, že děti jim nebrání, aby byli "stejně jako muži". V jiném pořadí věcí a z praktických důvodů vyvolávají tyto pocity a snížení porodnosti které potopí západ v demografické zimě s vážnými důsledky pro blízkou budoucnost.


10 politických návrhů být žena a matka

V této souvislosti platformu Ženy světa předkládá deset konkrétních politických návrhů, které ženám umožňují, aby se ve svém dvojím rozměru, žena a matka, respektující jeho ženská identita stejně jako hodnota a důstojnost mateřství.

1. Flexibilita pracovní doby a přizpůsobena potřebám pracující matky bez jakékoli diskriminace, stejně jako rozšíření práva na denní redukce, bez ohledu na věk dětí. Tato opatření by vyžadovala, aby podniky měly potřebné fiskální výhody, aby nebyly pro ně zátěží. Skutečné smíření je, že matky a otcové se starají, vzdělávají a žijí se svými dětmi. Zdravá společnost je postavena, když rodiny mohou trávit čas společně, a tím umožnit posílení rodiny.


2. Podpora práce z domova -teletrabajo- alespoň v určité části (denní nebo týdenní) pracovního dne. -. - Zvýšit odborné povinnosti podle cílů, jakož i podnikání v oblasti práce a podnikání z domova; jak pro ženy, tak pro muže, aby se mohli více zapojit do rodinného života.

3. Mějte 24 hodin ročně pro rodinné záležitosti bez oprávnění, ale s předchozím oznámením, pro všechny rodiče nezletilých dětí věku, takže společná potřeba se vztahuje na všechny rodiče a to nepředpokládá vážné nepříjemnosti pro společnost. Tyto 24 hodin nebo 3 dny v roce by měly být vyloučeny z dovolené a měly by být výhradně přizpůsobeny rodinné potřeby.

4. Podpora na částečný úvazek pro osoby s rodinnými povinnostmi, s daňovými výhodami, aby tyto smlouvy nepoškodily společnosti. Zkrácené dny a smlouvy na částečný úvazek jsou někdy nevýhodou pro společnosti, které jsou nuceny najmout dva lidi, aby vykonávali stejnou práci.


5. Zacházení s pojmem "výhradní oddanost rodině" jako pracovní kategorie.Toto exkluzivní oddanost rodině, přestože je obrovským zdrojem bohatství, které lze v národních ekonomikách přesně vyčíslit prostřednictvím HDP, v mnoha případech předpokládá sociální diskriminaci vůči ženě.

Pro zmírnění této situace by toto opatření znamenalo:

- Individuální a sdílený přístup k sociálnímu zabezpečení (SS).
- Nepřímý plat prostřednictvím dotací a dávek, ve kterých má kategorie "výhradní oddanost rodině" zvláštní výhodu.
- Odpočty v oblasti daně z příjmů, ve kterých jsou odpočty v kvótě této daně, pokud jeden z manželů vykonává neplacenou práci v rodinném domě.
- Zvýšení životních minim v IRPF.
- Přímý nebo smíšený odchod do důchodu s realizací důchodového systému založeného na smlouvách s bankovními institucemi.
- Nízká dotace z důvodu nemoci a mateřství.

6. Podstatné zlepšení vdovského důchodu pro matky s prioritou nebo exkluzivním věnováním rodině. Oddanost rodině omezuje ekonomická nezávislost žen a udržuje ji daleko od světa práce po dlouhou dobu.

7. Podstatné daňové výhody pro společnosti, které zaměstnávají ženy, které jsou kvůli své oddanosti rodinám dlouhodobě vzdáleny trhu práce, s bonus speciálně pro nábor jediných, ovdovělých a oddělených žen, které jsou v situaci zvláštní zranitelnosti.

8. Stížnost a aktivní stíhání jakéhokoli diskriminačního gesta jak ve společnosti, tak ve světě práce, směrem k pracujícím ženám.Diskriminace, k níž dochází jak z hlediska mzdy, náboru, neoprávněného propouštění, obtěžování atd., A to nejen u matek, ale i u žen, které chtějí být nebo jsou ve věku.

9. Odstranění ideologických politik, které nerespektují ženskou identitu nebo ženu.Nepřipojená, falešná a manipulovaná skutečnost je nakreslena, čímž se ženy "ostatní muži" zbavují komplementarita pohlaví, a tím i bohatství a emoční rovnováha, která předpokládá. The věnování rodině Je prezentován jako něco negativního, odnímat společenskou a ekonomickou hodnotu, kterou představuje, a diskriminující ženy Svobodně si vybírají možnost věnovat se jejich rodině a závislým osobám jako prioritu v jejich životě.

10. Zrušení nájemného v mateřství.Pojištění mateřství, lépe nazývané "nájemní břicho" nebo "substituční gestace", nepředstavuje žádný pokrok nebo společenský pokrok, mnohem méně pokud jde o práva žen. Je to nový způsob zneužívání žen pro svou schopnost být matkou a pro obchodování s lidmi, které dělá děti do komerčních produktů. Předpokládá se proto, že se jedná o hrubé porušení důstojnosti matky i dítěte. Mateřství nemůže být obchodováno.

Video: "Volby jsou špatně! Navrhuji loterii" říká Jiří X. Doležal


Zajímavé Články

Bilingvismus u dětí, čím dříve, tím lépe

Bilingvismus u dětí, čím dříve, tím lépe

Nikdy není příliš brzy nebo příliš pozdě se naučit nový jazyk. Nejmladší mají však větší možnost poslouchat, seznámit se s novým jazykem a nakonec se stát dvojjazyčnými. Z tohoto důvodu rodiče...

Poporodní deprese, co to je a jak se s ní zachází

Poporodní deprese, co to je a jak se s ní zachází

Mít dítě je jedním z nejlepších zkušeností života, nový důvod pro radost. Nicméně, někdy se toto štěstí může v mateřství proměnit v smutek, pocit poporodní deprese která, i když nepříjemná,...

Týden 31. Těhotenství týden týdně

Týden 31. Těhotenství týden týdně

 Změny v těhotenství: 31. týden těhotenstvíV rámci změn těhotné ženy v týdnu 31, kromě zřejmého nárůstu objemu, jsou tři základní věci:1. Na jedné straně jsou hovory častější kontrakce přípravku...