Jaká jsou práva na práci a rodinné usmíření ve Španělsku
Mnoho se říká o právu otců a matek, aby mohli sladit pracovní a rodinný život a jak se to děje v různých španělských společnostech, což zdůrazňuje obtíže, které musí mnohé rodiny plně sladit. V tomto ohledu přezkoumáme níže různé španělské zákony a předpisy, které zaručují toto právo.
Institut pro ženy a rovné příležitosti, který je závislý na ministerstvu zdravotnictví, sociálních služeb a rovnosti, shromažďuje práva, která má každý pracovník od chvíle, kdy tvoří rodinu.
Práva na sladění rodinného a pracovního života
The Zákon o rovnosti vyzdvihuje do kategorií práv různé nástroje zmírnění osobního rodinného a pracovního života pracovníků a pracovníků, aby podnítili vyvážené převzetí známých povinností a vyhýbali se veškeré diskriminaci založené na jejím výkonu.
Regulace zvláštních smírčích práv je stanovena v statutu pracovníků pro všechny pracující v soukromé sféře a pro zaměstnance ve veřejné správě v základním statutu veřejných zaměstnanců, nástroje, které budou muset být použity Přesně vědět, jak jsou tato práva určena.
Kolektivní smlouvy mohou v příslušném rozsahu tyto práva rozšířit a v některých případech vyžadují jejich realizaci v kolektivních smlouvách.
Mateřská dovolená
Materská dovolená je 16 týdnů bez přerušení a může být prodloužena v případě vícečetného porodu ve dvou týdnech pro každého syna nebo dceru od druhého. Ušetříte-li šest týdnů po porodu, které jsou povinné pro matku, může být tato doba rozdělena podle volby zúčastněné strany jak z dočasného hlediska (před nebo po dodání), tak mezi oběma rodiči, které lze rozdělit deset týdnů zůstat a užívat si je společně nebo odděleně.
V případě úmrtí matky, bez ohledu na to, zda vykonávala jakoukoli práci, může druhý rodič využít celé nebo popřípadě zbývající část doby pozastavení vypočtené ode dne doručení a bez odečtení části, kterou by matka mohla mít před porodem.
Otcovské povolení
Zákon o rovnosti poprvé uznává právo na otcovskou dovolenou nezávislou na otcovské mateřské dovolené po dobu 13 nepřetržitých dnů, které lze prodloužit o další dva dny pro každého syna nebo dceru, počínaje druhým, v předpoklady o narození dítěte syn nebo dcera, osvojení nebo podpora. Toto povolení se doplňuje o povolení, které již platí ve dvou dnech, nebo o jeho zlepšení stanovené v kolektivní smlouvě. bez ohledu na to, zda matka pracuje nebo neplatí.
Závěrečné ustanovení desátého návrhu obecných státních rozpočtů na rok 2014 předpokládá, že 1. ledna 2015 vstoupí v platnost prodloužení tohoto povolení na čtyři týdny.
Pracovník, který uplatňuje toto právo, může tak učinit v období od skončení platnosti povolení k narození legálně nebo konvenčně předpokládaného syna nebo dcery, dokud mateřská mateřská dovolená skončí nebo okamžitě po uplynutí této doby odpočinku. Pozastavení smlouvy je možné po celou dobu nebo na částečný úvazek využít minimálně 50 procent, po dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a podle nařízení. Pracovník musí zaměstnavateli s náležitým oznámením informovat o výkonu tohoto práva za podmínek, které jsou případně stanoveny v kolektivních smlouvách.
Kojení, právo na jednu hodinu nepřítomnosti
Toto povolení představuje individuální právo pracovníků, mužů nebo žen, ale může být vykonáváno pouze jedním z rodičů, pokud oba pracují.
Pracovníci budou mít nárok na jednu hodinu nepřítomnosti z práce na kojení syna nebo dcery, dokud dítě nedosáhne devíti měsíců, které lze rozdělit na dvě části. Doba trvání povolení se poměrně zvýší v případech vícečetného porodu, adopce nebo pěstounské péče.
Toto právo může být nahrazeno snížením vašeho dne o půl hodiny se stejným účelem nebo hromadit v plných dnech za podmínek stanovených v kolektivním vyjednávání nebo v dohodě uzavřené s zaměstnavatelem respektující případně to, co je stanoveno v tomto ,
Zaměstnanec musí s výjimkou zásahu vyšší moci předem informovat zaměstnavatele s předstihem patnácti dnů nebo s předstihem stanovenou v platné kolektivní smlouvě, přičemž uvede datum, kdy bude zahájeno a skončeno povolení kojení.
Nesrovnalosti, které mohou vzniknout mezi společností a pracovníkem ohledně specifikace doby a určení doby užívání těchto povolení, musí být vyřešeny příslušnými orgány sociálního pořádku.
Snížení pracovního dne
Každý, kdo je pod přímou péčí o osobu mladší dvanáct let nebo osoba s tělesným, duševním nebo smyslovým postižením, která nevykonává placenou činnost, má nárok na snížení denního pracovního dne s poměrným snížením platu mezi, , osmý a nejvýše polovina délky trvání bývalého "(ve znění čl. 37.5 odst. 1 pracovního řádu, královským zákonným dekretem 16/2013 ze dne 20. opatření na podporu stabilního náboru a zlepšení zaměstnatelnosti pracovníků).
Stejné právo má stejné právo starat se o rodinného příslušníka, až do druhého stupně sourozenosti nebo příbuznosti, který z důvodů věku, úrazu nebo nemoci nemůže sám stát a neplní odměňovanou činnost.
Rodič, adoptivní nebo uvítaný z předepisující nebo trvalé povahy má nárok na zkrácení pracovního dne s poměrným snížením platu alespoň o polovinu doby trvání díla, péče, během hospitalizace a (maligní nádory, melanomy a karcinomy) nebo jakékoli jiné závažné onemocnění, které zahrnuje dlouhodobé hospitalizaci a vyžaduje potřebu přímé, trvalé a trvalé péče, akreditované zprávu veřejného zdravotnictví nebo hygienického správního orgánu příslušné autonomní komunity a nejvýše do doby, než dítě dosáhne věku 18 let. Kolektivní smlouvou mohou být stanoveny podmínky a předpoklady, za kterých lze toto zkrácení pracovního dne nahromadit v plných dnech.
Snížení pracovní doby představuje individuální právo pracovníků, mužů a žen. Avšak pokud dva nebo více pracovníků téže společnosti vytvořilo toto právo na stejný předmět, může zaměstnavatel omezit jejich současný výkon z oprávněných důvodů, proč společnost působí.
Zaměstnanec musí s výjimkou zásahu vyšší moci předem informovat zaměstnavatele s předstihem patnácti dnů nebo předstihem určeným v příslušné kolektivní smlouvě, přičemž uvede datum, kdy začne a končí pracovní doba.
Rozdíly mezi společností a pracovníkem v průběhu výše uvedené specifikace času a stanovení doby užívání budou vyřešeny příslušnou jurisdikcí.
Opusťte péči o nezletilé a příbuzné
Délka dovolené na péči o nezletilé a závislé členy rodiny je v případě péče o děti do tří let nejvýše do tří let od narození. V případě péče o rodinného příslušníka až do druhého stupně sounáležitosti nebo příbuznosti, který z důvodu věku, úrazu, nemoci nebo zdravotního postižení nemůže zůstat sám o sobě a nevykonává placenou činnost, činí maximální doba dva roky. Kromě toho může být dovoleno částečně.
Na konci prvního roku dovolené je právo na opětovnou práci na stejné pracovní místo. Po uplynutí této lhůty je právo ucházet se o zaměstnání, a tedy právo na opětovné zapsání, zachováno, avšak v takovém případě máte pouze právo znovu nastoupit do zaměstnání ve stejné profesní skupině nebo stejné kategorii.
Celá doba, po kterou pracovník zůstává na dovolené pro péči o příbuzné, bude vypočítán za účelem dosažení seniority a osoba s přebytkem bude oprávněna absolvovat kurzy odborné přípravy.
Dovolená
Pokud se doba dovolené stanovená v kalendáři dovolené kalendáře časově shoduje s dočasným postižením způsobeným těhotenstvím, porodem nebo kojením nebo s dobou pozastavení pracovní smlouvy na mateřství nebo otcovství, má nárok užívat si dovolené na jiném datu, a to i v případě, že přirozený rok, ke kterému odpovídají, skončil.
Denní flexibilita
Pracovník má právo přizpůsobit dobu trvání a rozložení pracovního dne, aby uplatnil své právo na smírné propojení osobního, rodinného a pracovního života za podmínek stanovených v kolektivním vyjednávání nebo v dohodě dosažené s pracovníkem. zaměstnavatele, pokud je to vhodné, respektovat ustanovení této směrnice.
Za tímto účelem bude podporováno používání nepřetržité pracovní doby, flexibilní pracovní doby nebo jiné způsoby organizování pracovní doby a přestávky, které umožňují větší kompatibilitu mezi právem na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem v rodinném a pracovním životě. zaměstnanců a zvýšení produktivity ve společnostech.
Marisol Nuevo Espín
