20% firem hledá nové matky
Sladění práce s mateřstvím je pro mnohé ženy ve všech zemích světa nadále výzvou. Konkrétně ve Španělsku je toto úsilí obzvláště obtížné, protože omezené možnosti smíření nabízené většinou společností. Dobrou zprávou však je, že trend se mění, jak dokládá globální studie společnosti Regus, která se věnuje poskytováním profesionálních prostor.
Flexibilní práce je nejlepším hákem pro matky
Podle výsledků této studie v roce 2015, 20,8 procent firem se snažilo najmout ženy, které byly nedávno matky, Tato překvapivá zpráva byla předmětem výzkumu této studie, která se uskutečnila po celém světě se vzorkem více než 44 000 pracovníků z více než 100 zúčastněných zemí.
Mezi hlavní důvody pro rostoucí hodnotu vzrůstajících žen, které byly právě matkami, je zdůrazněna důležitá role pružného pracovního dne a blízkost domácího pracoviště k přilákání ženských talentů. To je to, co 88 procent respondentů uvedlo, že flexibilní práce je hlavním důvodem, který přitahuje a udržuje pracující matky.
Flexibilní práce umožňuje firmám využívat nevyužitého potenciálu nabízeného kvalifikovanými matkami, kteří nemohou být začleňováni do trhu práce pro péči o malé děti. Nabídka matkám flexibilní práce otevírá dveře, aby se tyto ženy vrátily do pracovního světa. Jaké výhody však získávají firmy od pracujících matek? "Menší obrat personálu, snížení nákladů na nábor a školení a přístup k talentovaným zaměstnancům" jsou některé z přínosů, které zdůraznil Philippe Jiménez, Country Manager společnosti Regus Spain.
Klíče přitahování společností ženami, které jsou matkami
Mezi více důvody pro přijetí mladé ženy, která se právě stala matkou, studie zdůrazňuje následující skutečnosti:
1. Zkušenosti a dovednosti. Podle 54,3% respondentů jsou matky, které se vracejí do práce, velmi cenné pro své zkušenosti a dovednosti.
2. Spolehlivost, 25,1% respondentů uznává spolehlivost matek jako vzrůstající hodnotu u žen.
3. Vynikající řízení času. Tím, že museli rozdělit svůj čas mezi pracovní dobu a věnováním se jejich dětem a rodině, 39,8% respondentů uznává, že matky vědí, jak lépe zvládnout čas.
4. Stabilita Ženy, které jsou jen matkami, jsou považovány za méně pravděpodobné, že změní společnosti, což zajišťuje stabilitu pracovní síly ve společnostech.
Zvýšení produktivity a zvýšení HDP
Předchozí výzkum firmy Regus potvrzuje, že 57 procent firem se domnívá, že udržení pracujících matek pomáhá zvýšit produktivitu, protože náklady na školení jsou nižší než nábor nových zaměstnanců.
Studie společnosti Regus se však domnívá, že matky, které se vracejí do práce, hrají v ekonomice velmi důležitou roli tím, že pomáhají podpořit HDP. Větší účast žen na trhu práce je podpořena zprávami, které naznačují, že pokud počet žen v pracovní skupině dosáhne stejného počtu jako u mužů, růst HDP by mohl činit až 10 procent, což důležité podporovat flexibilní práci.
Marisol Nuevo Espín
Doporučení: Philippe Jiménez, státní ředitel společnosti Regus Spain
