Reconciling, 5 nápadů pro pracující matky a otce
Smíření nás znepokojuje. Jedná se o téma, o němž se znovu a znovu diskutuje v různých prostorech, zejména těch, které se týkají mateřství a výchovy dětí. Online a zejména v parku, ale jde dál. Kde je tato duševní stabilita, pokud nám naše pracovní místa neumožňují péči o děti? Jistě je volný čas snížen na nic. A to není zdravé.
Sladit je, abychom byli schopni vzkřísit děti současně s tím, co jsme vykonávali v práci, ale má také čas žít kromě práce, žijící s naší rodinou, pokud ji máme, nebo "prostě" půjdeme na procházku, jít do kina nebo vidět TV na gauči. Zdá se, že všechny ty věci, které se týkají volného času, nezáleží na tom, jestli nemáme rodinu. Ovšem záleží na tom hodně, protože velká část naší duševní stability závisí na nich.
Mnoho zaměstnavatelů ukládá vlastní opatření, jako např. Nepřijetí žen v plodném věku. Ani je nepožičují starší, protože jsou příliš staré. Co je přeloženo tím, že nenaváží ženy bez dalšího a má ohromující mužský personál.
Smíření není záležitostí pouze matek, které vychovávají děti mladší 12 let. Všichni muži a ženy musí neustále sladit práci s životem, protože nesmíme zapomínat, že každý pracovník je také člověk. Z těch, kteří mají nemocné rodiče, kteří se mohou onemocnět sami nebo mají administrativní problém, který jim přiměje k práci několik ráno.
Myšlenky ke sladění pracovního a rodinného života
Sladění pracovního a rodinného života by mělo být skutečností čisté logiky. Co není pochopeno, je to, že tomu tak není. Existuje mnoho návrhů v síti, aby se pracovní podmínky slučily se životem, je několik:
- Racionalizovat plány: Nemá smysl mít dvě hodiny, někdy víc než jídlo. Nezáleží na tom, zda je pod kanceláří úžasná tělocvična, která nabízí slevu pro pracovníky. Skutečnost spočívá v tom, že k jídlu trvá méně než půl hodiny. Zkrácení doby jídla by znamenalo opuštění dříve.
- Dřívější vstup. Kdyby každá společnost mohla posoudit, jaký je jejich nejlepší plán, ideální by bylo, aby se přizpůsobila. Pokud pracujeme se zeměmi střední Evropy, možná nejvhodnější pracovní doba je od 7:30 do 4:00 s hodinovou stravou. Pokud by plány společnosti nebyly natolik rigidní (od 9 do 19 hodin), snížila by se nadměrná doprava v špičkových hodinách a optimalizovala by se produktivita. V každém případě ne všechny společnosti spolupracují s jinými zeměmi. Mnohé to dělají pouze na národní úrovni. Změna plánu by byla stejně jednoduchá jako změna času.
- Nepracujte přesčas a ještě méně neoprávněné. Sbohem ke kultuře vytápění židle. V ostatních zemích je to zamračeno a neexistuje žádný nedostatek rozumu: jeden z těchto problémů má dělník, který nedodrží svou práci ve své pracovní době; nebo neví, jak zvládnout svůj čas, nebo mu jeho šéf přidělil nedostatečnou pracovní zátěž. Závěr: dělat další hodiny znamená, že někdo dělá svou práci špatně.
- Flexibilita rozvrhu, za předpokladu, že každý zodpovědný dospělý by měl pracovat na hodinách, které se objevují ve smlouvě. Bez ohledu na to, zda vstoupíte v 8 hodin nebo v 9:30. Pokud čas odjezdu souvisí s časem vstupu, společnost neztratí a pracovník ani ne. V tomto okamžiku si mnozí budou myslet, že by "mnoho společníků" uniklo z práce. Opravdu? Mnoho? Určitě nejsou většinou, ale jen málo, kteří suverénně nazývají pozornost. Většina pracovníků je odpovědná a chtějí dělat věci dobře.
- Práce na dálku. Přijel skvělý koncept. Ne vše může být děláno z domova a je těžší ovládat. Je pravda, ale mnoho věcí lze provést z domova a je dobré, že je to tak. Mnoho společností dokázalo, že pracovníci, kteří mají toto zařízení, jsou více odhodláni společnosti a jsou produktivnější.
Určitě by existovalo mnoho způsobů, jak povzbudit společnosti, aby přijaly tato nebo podobná opatření. Není pravda, že studená čtení nevypadají tak bizarní?
Diana Martín
