Sladění rodinného a pracovního života v sociálních sítích
Problémy sladění rodinného a pracovního života postihují velké množství lidí, bez ohledu na to, zda jsou muži nebo ženy. Kombinace osobního a pracovního života by měla být pro všechny možná, což je ještě obtížnější cíl v případě žen, které jsou matkami. Pohyb #mamiconcilia se snaží ukázat, že je to možné.
Pohyb #mamiconcilia v sociálních sítích
Pohyb #mamiconcilia vzniká v sociální sítě aby se zamyslel nad těmito problémy, které vznikají při snaze o sladění práce s osobním životem. Jeho cílem je zvýšit povědomí o tom, že je možné být matkou, ženou, dcerou a přítelem, aniž bychom se vzdali pracovního prostředí, pochopili to "smířit je mít možnost žít".
Výchozím bodem tohoto pohybu je spuštění ebook se stejným názvem, #mamiconcilia, který shromažďuje svědectví dvacet osm ženských manažerů komunikačního sektoru, marketingu a reklamy, odvětví charakterizovaného poptávkou, dlouhá pracovní doba a následně vysoká úroveň stresu.
Použití Madinaveitia, propagátorka tohoto hnutí, se tedy rozhodlo po vzniku svého prvního dítěte obrátit na skupinu dvaceti osmi ženských manažerů, kteří každodenně řečili své zkušenosti s usmířením. Všichni jsou ženy, které žily těžkého úkolu spojit osobní život s rodinným životem co nejlépe.
Myšlenka byla úspěšná. Kniha byla trendové téma v Madridu v den jeho zahájení a o týden později překročil 700 stahování a dosáhl 2 000 za dva měsíce. Jeho přítomnost v sociálních sítích byla také okamžitá, v prvních dvou měsících existence byla hashtag #mamiconcilia použita více než 3 000krát.
Myšlenky ke sladění pracovního a rodinného života
Kromě zkušeností z těchto 28 směrnic, které kniha shromažďuje, přispívajínápady pro firmy v praxi s cílem usnadnit smíření s jejich pracovníky. Důvěra je základem mnoha z těchto iniciativ, které chápou, že čím více důvěry pracovníků cítí, tím více se jejich závazek zvyšuje, a tím i jejich výkon. Jedná se o některé z nich:
- Flexibilní vstupní a výstupní časy.
- Snížený den.
- Možnost koupě dovolené.
- Překračuje
- Teleworking
- Představte výsledky před kontaktními hodinami.
#Salpuntuální kampaň na sladění rodiny a práce
Tento stejný pohyb v současné době prostřednictvím sociálních sítí podporuje kampaň #salpuntual, myšlenku dovezenou ze Spojeného království. Tam, Nadace Pracovní rodiny podporuje "Jdi domů na denní čas" (Den domů včas) od roku 2000. Myšlenka spočívá v tom, že Španělé provedou tuto iniciativu a začnou odcházet ve své pracovní hodině.
Jedná se o to, aby si to lidé uvědomili být šťastní v práci a získat větší produktivitu to jsou dvě věci, které jdou ruku v ruce a že velké společnosti by měly vzít v úvahu. Tento poslední cíl, který podniká tuto úvahu o svých pracovnících, je důležitou výzvou, neboť i mnoho společností se strachem sleduje, že normalizuje skutečnost, že pracovníci odjíždějí včas.
Aby bylo zajištěno, že alespoň za jeden den pracovníci opustí včas a sníží svou závislost na práci, #salptuální kampaň navrhuje některá opatření ke zlepšení kvality života pracovníků:
- Vyhněte se schůzkám a výletům na poslední chvíli.
- Zvolte vysokého úředníka, který se postará o připomenutí zaměstnancům, že musí odejít včas.
- Zabraňte tomu, aby pracovníci vzali svůj notebook nebo mobilní telefon z práce.
Patricia Núñez de Arenas
