10 bariér pro podporu žen
Co to znamená, že žena musí být schopna nalézt tak žádoucí - a nezbytnou - rovnováhu ve svém profesním a osobním životě? A podporovat ve své kariéře? To jsou některé z mnoha otázek, které jsou kladeny - a odpověď -Nuria Chinchilla aConsuelo Leon, autoryŽenská ambice Jak sladit práci s rodinou.
Podle autorů je třeba, aby ženám bylo umožněno, kdykoli je to vhodné, upřednostňovat a respektovat jejich mateřství, a pak - stejně jako u mužů - respektovat jejich čas po práci, nezbytné a nezbytné k oživení a čelit nové pracovního dne, aby splnili své rodinné povinnosti a svůj osobní život.
Díky vaší studiiŽenské hodnoty, více lidských firem?, vyrobené s různými španělskými směrnicemi, Chinchilla a Leon zajišťují, aby byli schopni s vědomím toho, jaké jsou deseti překážky, které je mají překonat, aby je dosáhly.
10 překážek, které musí žena překonat
1. Potíže sladit rodinný a pracovní život. Na otázku "Jaká kritéria jsou pro vás důležitá při rozhodování o vaší profesionální kariéře?" Dvě třetiny žen uvádějí, že dosahují rovnováhy mezi osobním / rodinným a pracovním životem. Úroveň zájmu o novou práci, která se děje za rodinou v době rozhodování ve více než polovině případů. Pouze pro třetí stranu jsou možnosti propagace velmi důležité.
2. Absence pružnosti práce. Ženy obecně mají pocit, že dávají více, než v profesionálním světě. Neexistuje samo o sobě nedostatek profesionálních ambicí nebo bezpečnosti, ale existuje jistá implicitní výčitka k absenci pomoci ze strany státu, společnosti a hierarchického nadřízeného ve své funkci mentora.
3. Stres 80% Španělska trpí stresem z pracovních důvodů; tj. kvůli namáhání při práci. První skupinou, kterou postihuje, jsou ženy. Kromě toho ve Španělsku ženy trpí depresí více než muži (9,2% oproti 3,7% z nich).
4. Dlouhé dny a dvojnásobné dny. Téměř všechny studované ženy pracují mimo domov po dobu 8 hodin nebo více. Přestože oceňují svůj soukromý život, tento postoj není vždy doprovázen přiměřeným věnováním z hlediska času. Práce zaujímá třetí místo ve své tabulce priorit a přesto je v praxi první. Je zde více informací o počtu hodin denně určených pro práci ve vztahu k rodině.
5. Slabý přístup k informacím a kontaktním sítím mužů. Jak zdůrazňuje americká badatelka Mary Ann Devannová, "když se pohybujeme ve světě, který vedou muži, ženy jsou stále vyloučeny z neformálních sítí moci, zbaveny privilegovaných informací, špatně připraveny na hry a strategie firemních politik. , což podmínku přístupu k řídícím pozicím ".
6. Nedostatek podpěr, Je zřejmé, že žena žije svou trajektorií a její vzestup jako sólový úkol. I když obecně uznávají, že existuje málo firemních politik a že podpora šéfů v těchto záležitostech je nedostatečná.
7. Rozdíly v odměňování, Mzdové rozdíly mezi muži a ženami se ve Španělsku nezvětšily. Vydělávají o 22,55% méně než průměr za rok za práci stejné hodnoty. Nebo to, co je stejné: 5,744 eur méně, oproti 5,500 eur méně než před rokem, podle El País.
8. Vzácné školení v řízení času, Pouze 30% respondentů dává této kompetenci význam, a to navzdory jednomu z nejdůležitějších, pokud jde o úspěšné zvládnutí konfliktu mezi prací a rodinou z individuálního hlediska. Pocit, že nedosáhnete všeho, je obvyklé.
9. Potíže při hledání logistické podpory v domácnosti. Přestože se věci mění, ženy stále silněji cítí váhu a odpovědnost domova. A přestože emocionálně ano, logisticky muži nejen přebírají svou roli. Pouze 32% párů ve Španělsku sdílí stejně domácí úkoly.
10. Geografická mobilita: extrémní situace smíření, Mnohokrát propagace zahrnuje více výletů nebo dokonce změnu města nebo země. Tváří v tvář této skutečnosti, žena si obecně myslí o svém manžela, školách pro děti, o rodičích, o svých přátelích atd.
Marisol Nový
Můžete také zajímat:
- Zaměstnanost se zvyšuje u žen s vyšším vzděláním
- Ženy vedou lépe než muži
- Mozek dělá rozdíl mezi pohlavími
- Deset strategií, aby byla žena šťastná
