Nerovnost žen na pracovišti
Od doby, kdy vstoupí do pracovního místa, ženy trpí nespočetnou diskriminací v práci. Nerovnost při práci doprovází ženy od doby, kdy jsou dost staré, aby vstoupily na trh, přičemž si uvědomují:minimální mzdy, vyšší míra nezaměstnanosti, nižší míru zaměstnanosti a míry aktivity a nejisté pracovní podmínky.
Každého 8. března se slaví Mezinárodní den žen, matky, babičky, tety, dcery ... To je váš den! Ačkoli ve skutečnosti je jediný den nedostatečný k oslavě konstantního, každodenního a neúprosného boje těchto žen výstavba rodiny, dobývání trhu práce a boj o svobodu myšlení a volby. Kroky pro celkové uznání žen na pracovišti jsou pomalé, ale pokrok. Stále je pronásledován za diskriminaci a machismo, a jako by to nestačilo, někteří dokonce trpí sexuálním obtěžováním ve své práci.
Diskriminace v práci
Pracovní diskriminace u mnoha žen, které trpí více než muži před nejistým nárůstem, nízkou mzdou, nezaměstnaností a málo nezaměstnaností.
Nesprávné a částečné zapůjčení
Ženy soustředí podle zprávy více než 40 lidí Ženy ve světě práce a ekonomiky, kterou připravil Generální svaz pracovníků (UGT). Kromě toho se v souvislosti s krizí zvýšil počet pracovníků na částečný úvazek, zejména u žen.
Mzdová nerovnost
Žena pracuje 84 dní v roce, aby získala totéž jako muž. Podle studie provedené UGT. Mezi lety 2008 a 2011 získali muži průměrně o 6 000 eur více než ženy, které dělají stejnou práci. Plat pro ženy, které by představovaly 77,5% mužské mzdy.
Obtížnost smíření
Ženy zpomalují okamžik, kdy jsou stále více matky, nyní je průměrný věk ve věku 32 let. To je způsobeno skutečností, že od roku 2012 klesly příspěvky v mateřství o 11 procent, jak uvádí UGT. Proto jedna ze čtyř žen musel snížit pracovní dobu, aby se starala o své děti, a téměř 40% zaměstnaných žen opustilo práci více než rok, než se starala o své děti.
Těhotenství v práci
Pracující žena, která otěhotní, si nejen myslí na důsledky, které bude mít na její tělo, na změny nálady a nálady a nepohodlí, které povedou k příštím devíti měsícům. Kromě toho je přidán problém s komunikací s šéfem. A podle studie Clearblue20% žen dostalo od svých šéfů negativní odpověď, když hlásili své těhotenství, ve srovnání s 26 procenty, které získaly pomoc a zařízení v oblasti zaměstnanosti. Kvůli této situaci se jedna z deseti žen rozhodne, že se přestěhuje z pracoviště a věnuje se výhradně péči o své děti.
Více nezaměstnanosti žen
Krize postihuje ženy mnohem silněji. Většina žen ztratila práci, která byla neurčitá a nejvíce zasažená skupina se pohybovala mezi 30 a 39 lety. Kromě toho je zničení zaměstnanosti žen soustředěno ve veřejném sektoru, kde 72% ztráty pracovních míst od schválení reformy práce bylo ženskou většinou.
Ženy trvají déle, než dostanou jinou práci
Po ztrátě zaměstnání mají ženy větší potíže při získávání dalšího a stávají se dlouhodobými zastávkami.
Charge méně
Ženy tvoří 68 procent z celkového počtu zaměstnaných osob s příjmy nižší než minimální meziprofesní plat (641 EUR měsíčně). Tyto nízké mzdy jsou zdrojem 90 procent domácností s dospělými a dětmi, které v závislosti na ženách a rizicích, které z toho vyplývají v naší společnosti, čelí zvýšenému riziku chudoby.
Noelia de Santiago Monteserín