Ženy vedou lépe než muži

Konsolidovaný stereotyp muže před velkou společností nebo velkým obchodem dělá společnost se domnívá, že jsou lepšími vůdci než ženy, ale tomu tak není.Je pravda, že většina manažerských pozic a odpovědnosti společností jsou obsazena muži, tudíž mluvíme o konsolidovaném stereotypu.

Jak uvedla Mezinárodní organizace práce (ILO) v loňském roce, pouze jedna ze sedmi manažerů v Evropě byla žena a ve Spojených státech pouze 15% členů představenstev bylo ženy.

S těmito údaji je obtížné uvažovat o tom, že ženy jsou lepšími lidmi než muži, protože navíc jeden má tendenci klasifikovat to jako ten, který má na starosti domov a rodinu. Ale opravdu je to ukázáno potřebné sociální dovednosti být vůdcem, žena je nad mužem nadřazená. Můžeme potvrdit, že ženy vedou lépe než muži kvůli následujícím příčinám, které představila studie provedená společností Zenger / Folkman, poradenství věnované poradním firmám v oblasti vedení.


Proč ženy jsou lepšími vůdci

1. Nejprve je třeba vzít v úvahu, že ženy jsou základním znakem soudržnosti v rodině, tedy ženy, když v kontextu formální organizace zajišťují blaho všech svých členů.

2. Ženy jsou mnohem méně konkurenceschopné a individualistické než muži, mají lepší vizi skupiny.

3. Ukazuje se, že ženy v podnikatelském prostředí překonávají své mužské protějšky v oblastech, jako je prodej, marketing, právní oddělení a vývoj produktů.

4. Ženy lépe komunikují a pracují s pracovníky, kromě toho oni předčí mužů v bezúhonnosti a upřímnosti.


5. Inspirace a motivace zaměstnanců, budování mezilidských vztahů, spolupráce a týmová práce a schopnost vést změny a problémy jsou další charakteristiky žen a charakterizují dobrý vůdce.

6. Ženy se vyznačují výsledkem, ačkoli muži vynikají ve strategických a technických oblastech

7. Ženy by měly tyto výsledky, protože Vyzbrojte se a získáte optimální výsledky ve své práci poskytuje emoční blahobyt tím, že zajišťuje jejich hodnotu v rámci organizace.

Jak být dobrým vůdcem

Obraz dobrého vůdce vychází ze série vrozených kvalit v podnikatelském světě, jako jsou ty, které byly zmíněny výše, ale také z a série osobních aspektů Jak jsou následující:


- Důvěra sama o sobě. Důvěřujte vaší intuici, abyste riskovali a podnikli kroky vpřed, ale nechte prostor pro sebekritiku.
- Máte odkaz. Je dobré mít někoho, koho obdivujete a koho poznáte. Napodobování jejich dobrých skutků vám pomůže být dobrým vůdcem.
- Buďte organizováni, plánovat práci a dělat ji co nejlépe. Nastavte si vlastní cíle, abyste věděli, jak daleko chcete jít.
- Buďte přesný. Umožňuje nám objednat a sloužit jako příklad vážnosti a profesionality.
- Být objektivní. Nesměšujte emoci nebo osobní problémy s prací.
- Věděli, jak se obklopit nejlepšími, Dobrý tým důvěřujte a delegujte úkoly odpovědnosti.
- Podporovat týmovou práci, přičemž každá z nich má odpovídající funkce, které ukládají limity.
- Buďte vytrvalý, konstantní a bojujte za to, co chcete.

Video: Proč snášejí muži chřipku lépe než ženy? - Proč to řešíme? #385


Zajímavé Články

SoloCampamentos, vyhledávač pro váš letní tábor

SoloCampamentos, vyhledávač pro váš letní tábor

The letní tábory jsou už mnohem víc než pár krásných dnů uprostřed přírody. Daleko bylo již ponecháno vybírat pouze mezi mořem a horami. Nyní je nabídka široká, můžete si vybrat mezi záliby, zábavy,...

Limity a normy ve vzdělávání dětí: cíle

Limity a normy ve vzdělávání dětí: cíle

Limity dělají děti úspěšnější v různých společenských situacích, protože něco, co omezuje učení, je respektovat právo druhého. Hlavním cílem limitů je, že naše děti procházejí životem řadou směrnic a...

Stárnoucí populace Španělska

Stárnoucí populace Španělska

Rytmus života, obtížný přístup k postavení, které zajišťuje slušnou mzdu, nedostatek smírčí politiky. To jsou jen některé z vysvětlení, které řada párů dá, když se jich zeptá, proč odkládají dítě do...