Lidé, kteří opouštějí svou práci, aby se starali o člena rodiny, se zvyšují
Rodina je závazek, který přebírá jisté povinnosti, jako je péče o lidi. Někdy tyto úkoly narazí na práci, která ji nutí lidí aby bylo dosaženo rovnováhy ve všech oblastech, kde osoba pracuje. Situace, která je komplikovaná, když na pozici zaměstnanců existuje závislá osoba.
Dítě s postižením nebo nemocná osoba vyžaduje větší péči a neustálou pozornost. V případě, že nedojde k dohodovací politice, mnoho lidí se rozhodne opustit své zaměstnání a věnovat se jejich rodinám. Ve skutečnosti, jak to odhalilo Nadace Adecco Ve své sedmé zprávě o zdravotním postižení a rodině se zvýšil počet zaměstnanců, kteří opustili své pozice pro tyto účely.
Obtížnost sladění
Pokud by v roce 2012 byl počet lidí, kteří opustili svou práci, aby se starali o člena rodiny 74.300, v roce 2017 toto číslo vzrostlo až do roku 2017. Za pět let vzrostlo o 44% a to má dvě vysvětlení. Na jedné straně růst stárnoucí populace, a proto závislý. Na druhé straně, nedostatek smírčích politik práce, které doprovázejí začlenění obou rodičů na trh.
Ve skutečnosti 65% Rodiče dítěte se zdravotním postižením říkají, že nemohou dál. Pouze 10% respondentů říká, že mají toto zařízení k tomu, aby sladili péči o svého příbuzného a svou práci. A konečně, 25% účastníků této zprávy zdůrazňuje, že je to možné pouze v konkrétních případech.
Realitou těchto rodin je, že potřebují závazek smíření, protože jejich přítomnost v životě jejich dětí je velmi důležitá. Rodina je rozhodující herec aby všechny nezletilé, ale zejména osoby se zdravotním postižením. Tito lidé potřebují strávit čas se svými rodiči, jsou to jejich první zmínky a ti, kteří jsou zodpovědní za vnášení hodnot, jako jsou rovnost příležitostí, sebeúcta, důvěra nebo síla.
"Zbavování dětí se zdravotním postižením ze společnosti jejich rodičů je krok zpět, zatímco ulehčení je to sázka pro budoucnost," říká. Myriam Won, poradce nadace Adecco.
Návrhy na urovnání
V této zprávě bylo také uvedeno několik zpráv tipy které by mohly přispět k dohodě:
- Práce na dálku. 91% účastníků uvedlo, že chtějí pracovat doma, aby mohli své povinnosti doma plnit, aniž by museli opustit své zaměstnání.
- Možnost opuštění pracoviště v případě mimořádných událostí v rodině.
- Flexibilní hodiny a pracovní doba.
- Dočasná výjimka s rezervací pozice.
- Možnost změny směny, pokud je to možné.
- Opatření k přiblížení domů na pracoviště: cesta autobusem, parkovací místo ve společnosti atd.
- setkání prostřednictvím videokonference, aby se zabránilo výletům.
Damián Montero
