Zaměstnanost, zbraň proti násilí na ženách
Zatím v tomto roce 39 žen zemřelo kvůli domácímu násilí ve Španělsku, přestože v prvním pololetí roku 2016 a 13% nárůst počtu stížností s ohledem na stejné období předchozího roku. Odborníci tvrdí, že zlepšení ekonomiky zvyšuje důvěru v hledání práce pro ženy, které jsou oběťmi násilí na základě pohlaví. Být autonomní je důvod, proč se v době podání stížnosti cítí bezpečnější.
Hlavní překážky bránící ženám, které jsou oběťmi domácího násilí, jsou: nízká míra sebevědomí, rodinná zátěž není sdílená, omezená flexibilita plánů, zeměpisná omezení a korporační předsudky.
Zprávy o násilí na ženách se zvyšují
Od počátku hospodářské krize v roce 2007 mnohé ženy, které byly oběťmi domácího násilí, rozšířily tuto situaci ze strachu, že nebudou hledat práci a nebudou mít dostatečné hospodářské zdroje k tomu, aby se samy vydaly a podpořily své děti.
Údaje o stížnostech registrovaných Generální radou soudnictví a Střediskem pro násilí na základě pohlaví to ukazují. Během hospodářské krize došlo k poklesu počtu podaných stížností. V roce 2013, summitu hospodářské krize bylo zaznamenáno celých 124 894 stížností v celém Španělsku, O 14% méně než v roce 2008.
Toto snížení je odrazem obtížného momentu ekonomiky, neboť tento klesající trend byl v roce 2005 narušen rok 2014, kdy bylo započítáno 126.742 stížností, a O 1,5% více než v předchozím roce. Vzestupný trend, který pokračoval v průběhu roku 2015, kdy bylo zaregistrováno 129 193 stížností, což je o 1,9% více než v předchozím roce.
Očekává se, že v roce 2016 bude počet stížností na domácí násilí vyšší než v roce 2015. V prvním pololetí letošního roku bylo zaznamenáno celkem 70 236 stížností, což je o 12,6% více než ve stejném období předchozího roku, kdy představovalo 62.323 stížností.
Podle Francisco Mesonera, generálního ředitele nadace Adecco: "nárůst v
Zprávy o zneužívaných ženách jsou příznakem zvýšené důvěry žen na trhu práce a možností získání zaměstnání. Zaměstnanost je nejlepším způsobem, jak bojovat proti násilí na základě pohlaví a stát se plně nezávislými. "
Bariéry přístupu k zaměstnání pro oběti domácího násilí
1. Sebevědomí: nízká úroveň sebeúcty a nedostatek sebedůvěry jim brání v rozvoji mnoha osobních a profesních dovedností, které jim pomohou najít zaměstnání
2. Rodinné poplatky nesdílené: Ženské oběti se v mnoha případech starají o své děti, aniž by jim někdo mohl pomoci. Mnoho společností si myslí, že nebudou dodržovat svůj plán nebo že budou neustále zanedbávat svou práci, protože se starají o své děti nebo jiné rodinné příslušníky.
3. Flexibilita plánů: Po oznámení situace mnoho ženských obětí musí pracovat v určitou dobu, aby se dokázali vyrovnat s dalšími povinnostmi, jako je péče o své děti. Je třeba zvýšit povědomí o podnikatelském sektoru, aby bylo možné sjednotit flexibilní harmonogram práce.
4. Zeměpisná omezení: Mnoho ženských obětí a zadržovacího řádu je nuceno opustit své místo původu, protože nemohou pracovat ve stejné oblasti jako jejich agresor z obavy z možného setkání. Jsou nuceni začít nový život na neznámém místě. Tato nevědomost o životním prostředí, nabízených pracovních příležitostech a vzdálenosti od jejich obvyklého společenského kruhu (rodiny a / nebo přátel), které jim mohou pomoci, je handicap, pokud jde o nalezení zaměstnání, které jim umožní jít kupředu.
5. Obchodní předsudky: V současné době se mnoho společností obává, že budou ublíženi, pokud zaměstnají ženy, které jsou oběťmi domácího násilí, ochranným příkazem v důsledku možného přiblížení osoby, která se týká obětí, pracovnímu místu oběti.
Opatření na podporu začleňování žen a mužů, které jsou oběťmi domácího násilí
1. Senzibilizace: Je nezbytné zvýšit povědomí mezi podniky o problémech, kterým tyto ženy čelí, aby upřednostnily jejich začlenění do pracovního procesu, aniž by poškozovaly osobní situaci, v níž žijí, a aby prosazovaly provádění smírčích dohodovacích opatření, která umožní
Tyto ženy pracují a starají se o svou rodinu, když nemají jinou pomoc.
2. Zdroje: poskytnout těmto ženám prostředky k řešení jejich kompetencí je zásadní pomoc při hledání zaměstnání.
3. Asociativní tkáň: posílit asociativní strukturu tak, aby se ženy cítily podporovány při hledání zaměstnání.
Marisol Nuevo Espín
Upozornění:Francisco Mesonero, generální ředitel Nadace Adecco
