Zmírnění: skleněný strop ženy
"Pokud nemáte zájem o pracovní podmínky, nebojte se, mám zásuvku plnou životopisů lidí, kteří chtějí vaši pozici." S tímto a jinými podobnými výrazy se pracovní nároky často skončily. A tak se mnozí lidé museli vzdát svého rodinného života nebo profesionálního rozvoje. A španělské plány jsou i nadále nejhorší noční můrou.
Španělsko spolu s Litvou je zemí EU, která horší sladí osobní a profesní život. Politika flexibility a sladění pracovního a rodinného života by neměla být považována za model zaměřený výhradně na zlepšení integrace žen na trhu práce, protože dnes je flexibilita mnohem více. Je to způsob, jak porozumět vztahu zaměstnance a společnosti mimo sex pracovníka.
Flexibilita v práci představuje kulturní změnu, která vyplývá z potřeby firem dosahovat co nejlepších výsledků a dosažení maximálního výkonu a přání pracovníků, aby se ve společnosti vyvíjeli co nejlépe, aniž by přestali být lidí
Smíření je podnikání každého
Právě na základě tohoto předpokladu a její osobní zkušenosti Laura Baena, zakladatelka klubu de Malasmadres, vysvětluje, že "vím, co je to dostat se kolem překážek, které dává silnice a narazím na ně. stát se matkou s lapidárním výrazem "nejsme společnost pro matky a děti", to, co jsem si nedokázala představit, je to, co přijde poté, co se skáče a snaží se vyhnout překážkám, které nejsou schopné smířit se, nevidět Dobrá dívka a cítit se provinile za všechno, do čeho jsem spadl. Odstoupení pocházelo z ruky a ironií života se stala příležitost vytvořit klub Malasmadrů a bojovat za smíření, které jsem nikdy neměl. "
Hodiny 9 až 5
Cena, kterou ženy platí za to, aby zůstaly na trhu s rovnými příležitostmi, však podléhala podnikové kultuře navržené a pro muže. Termín "superpohovná" sdružuje ženy, které převzaly odborné povinnosti a podařilo se jim také udržovat členy rodiny. To vše vyvolalo stres, nízkou porodnost a index manželských selhání nejvyšší v Evropě.
Každá osoba může být dobrým profesionálem, aniž by se musel vzdát své rodiny a osobních ambicí. Dnes existuje mnoho hlasů, které vedou k racionalizaci španělských plánů s Evropany. V posledních letech je jedním z nejviditelnějších hlasů Laura Baena, která z domovského klubu Malasmadres definuje, co je skutečným smírem tím, že říká, že znamená "nevzdat se z naší profesionální kariéry nebo vidět, jak naše děti roste , utopický cíl, protože v naší zemi se 6 z 10 žen zřekne své profesionální kariéry jako matky a mateřství je skutečnou skleněnou střechou dnešních žen. "
Opatření a řešení pro urovnání
V současné době existují ve společnostech dvě opatření pro smírčí řízení, která snižují pracovní dobu a dovolenou. Laura Baena se domnívá, že "tato opatření k dohodě nejsou řešením, slouží ve střednědobém a krátkodobém horizontu, aby se matky nemusely vzdát svého rodinného života, ale potřebujeme jiná řešení, jako jsou ta, která jsme prezentovali v change.org daňových pobídek pro malé a střední podniky, které provádějí kontinuální dny s flexibilními hodinami. Je také důležité, aby muž od prvního okamžiku, kdy bude otcem, měl tuto společnou odpovědnost, a proto je nutné, aby existovalo rovnocenné povolení otcovství a mateřství, protože mít dítě je zodpovědností dvou a je to společenská odpovědnost. "
Marisol Nuevo Espín
