Flexibilní práce je snem 85% pracujících rodičů
Sladění pracovního a rodinného života je snem mnoha rodičů, kteří si stěžují na nedostatek spánku a nemají čas se svými dětmi. K měření skutečného impulsu této reality společnost Regus provedla vyšetřování, aby zjistila, co si rodiče myslí, že se coworking nebo flexibilní práce.
Průzkum společnosti Regus naznačuje, že rodiče snívají o tom, že jejich společnosti začnou nabízet flexibilnější pracovní možnosti, aby mohli s rodinou trávit více času. Konkrétně podle průzkumu 85% pracujících rodičů upřednostňuje možnost pružně pracovat před ostatními dávkami. Navíc 81% respondentů se domnívá, že největší přínos, který mohou získat, je lepší rovnováha mezi pracovním a osobním životem.
Prostory z coworking pro flexibilní práci
Flexibilní pracovní prostor, známý také jako coworking, nabízí profesionálům prostor k práci bez nutnosti cestovat do kanceláře a bez nutnosti zůstat doma, kde mohou být vystaveni rozptýlení a nemusí mít dostatečný prostor k práci. Zvyšování flexibilních pracovních prostor znamená, že lidé mají stále větší přístup k těmto místům, ať jsou kdekoli.
Mezi hlavní výhody flexibilní práce patří možnost, že se nepřesunete do kanceláře a nebudete pracovat blíže k domovu. 71% dotazovaných rodičů uvedlo, že využijí času, který ztratili při cestování s rodinou, zatímco 38% věřilo, že to potřebují pro sebe, dlouhou sprchu nebo pobyt s přáteli.
Navíc 96% pracujících rodičů si myslí, že budou pracovat pro firmu, která nabízí flexibilní práci jako součást balíčku výhod a 74% si myslí, že by byla ochotna přijmout jinou práci, pokud nabízí různé pracovní místa.
Tipy, jak využít flexibilních možností
Pohyb na flexibilní práci může mít vliv na kvalitu života rodičů. Philippe Jiménez, státní ředitel společnosti Regus ve Španělsku, uvádí: "Tempo moderní práce ztěžuje spravovat rovnováhu mezi životem a prací pro všechny, ale zejména rodiče čelí problému při zajištění rodiny a práce koexistují v harmonii Flexibilní pracovní prostor nabízí rodičům řešení, které jim umožňuje zkrátit dobu cesty do práce a pružný harmonogram, který se přizpůsobuje osobním závazkům Počet rodičů, kteří projevují zájem o nabízené výhody flexibilní práce se zvyšuje, což naznačuje, že by firmy měly očekávat více rodičů, aby o to požádali při hledání nové pozice. "
Tyto tipy vám mohou pomoci, pokud chcete provést změnu:
1. Jednat se společností: Přesvědčit společnost, aby nabídla flexibilní práci, by neměla být problémem, i když ji společnost ještě nenabízí. Analyzujte možnost změnit výhodu, kterou nemusíte používat pro flexibilní možnost, nebo vypracovat nový plán. Podle studie společnosti Regus pracovníci uvedli, že jsou ochotni učinit svůj pracovní čas na oběd (85%) nebo ztratit další výhody, jako je například přihlášení do tělocvičny společnosti (85%), aby přijali flexibilní práci.
2. Přemýšlejte s kreativitou o umístění: Doba cesty do práce nemusí nutně znamenat čas strávený cestou z předních dveří do kanceláře. Díky šíření flexibilních a coworking prostorů, které jsou k dispozici na více místech než kdykoli předtím, dáváme přednost tomu, abychom byli blíž ke škole nebo do centra péče o děti nebo k blízkému klientovi, kterému se musíme pravidelně pohybovat. Flexibilní práce může tuto změnu umožnit.
3. Sbohem: Flexibilní pracovní prostor souvisí s úplně novou dobou, která díky novým technologiím umožňuje zaměstnancům flexibilitu. U mnoha rodičů se rozvrh od 9:00 do 17:00 neshoduje s rozpisem jejich dětí. Chcete-li co nejlépe využít flexibilní práci, podívejme se na možnost přizpůsobení plánu, abychom mohli začít pracovat a dokončit později, nebo kde začneme pracovat dříve a dokončit dříve. Nebo pokud je to pro nás možné, zapomeňme na rozvrh a zaměříme se na dávání výsledků.
4. Flexibilní práce v případě potřeby: Není možné změnit flexibilní práci na plný úvazek? Možná máme možnost mít k dispozici volbu v případě nouze, například problém v denní péči nebo velmi krátký časový plán. Flexibilní pracoviště není nutné používat každý den, ale je dobré vědět, že v případě potřeby jej můžete použít.
Philippe Jiménez. Regus Country Manager ve Španělsku
