Společnosti diskriminují ženy, podle 44% mladých lidí
Diskriminace žen na pracovišti je skutečností pro 44 procent mladých lidí. To je jeden z hlavních závěrů studie Mladí lidé a zaměstnanost z vlastní perspektivy, kterou provádí Centrum Reina Sofía pro dospívání a mládež FAD.
Výzkumné analýzy - prostřednictvím osobního průzkumu 2013 mladých lidí ve věku od 16 do 29 let - očekávání, potřeby a touhy mladých lidí ve vztahu k jejich vzdělání a jejich vyhlídky na vstup na trh práce.
Studie rovněž analyzuje názory mladých lidí na možné situace diskriminace z hlediska pohlaví. A právě v této otázce, kde mezi názory chlapců a dívek existují větší rozdíly, než ve zbývajících tématech (vzdělávání, politiky zaměstnanosti, očekávání hledání práce, emigrace atd.).
Diskriminace žen ve společnostech
Téměř polovina španělských chlapců a dívek ve věku od 16 do 29 let se domnívá, že společnosti uplatňují určitý druh diskriminace vůči ženám. Přestože 45% respondentů se domnívá, že společnosti neuplatňují žádný druh diskriminace na základě pohlaví, prakticky stejnou částkou, 44 procent mladých lidí se domnívá, že ženy jsou diskriminovány, zatímco pouze 2% se domnívají, že muži jsou diskriminováni.
Údaje odrážejí, že mezi muži a ženami existují rozdíly, když se k tomuto problému rozhodnou. Mezi ženami,60% se domnívá, že společnosti diskriminují ženy, zatímco jen 37% mužů to myslí. Naopak, 60% mužů tvrdí, že nedochází k diskriminaci, poměr, který mezi ženami nedosahuje 40%, Na druhou stranu se oba muži a ženy shodují, že muži nejsou diskriminováni, protože procento věří, že je v obou případech reziduální.
Situace diskriminace na pracovišti
Existují dva konkrétní aspekty, v nichž se tato diskriminace projevuje u žen na pracovišti:
1. Plat: 73 procent uvádí, že ženy účtovat méně než muži.
2. Přístup do velitelských stanovišť: Mírně více než polovina mladých lidí, téměř 53%, se domnívá, že jde o další aspekt diskriminace žen. 41% uvádí sladění práce s rodinným životem, 33% vlastní přístup k práci, 23% možnosti profesionálního rozvoje a 9% sladění práce s osobním životem.
Typ studia, stav zaměstnanosti a sociální třída
Tyto tři proměnné označují některé pozoruhodné trendy v názorech mladých lidí.
1. Mladí lidé s vysokoškolským vzděláním a vysokou a středně vysokou sociální třídou Hodnotí ve větší míře obtížnost ženy při přístupu k velitelským stanicím a sladění práce s rodinným životem.
2. Mladí lidé z nízké a střední třídy zdůrazňují více diskriminaci, kterou ženám přináší přístup k práci, a ve větší míře poukazují na diskriminaci s ohledem na možnosti profesního rozvoje.
Marisol Nuevo Espín
