Společnost Google nabízí klíče dokonalého životopisu
Nezaměstnanost zůstává hlavním problémem obyvatelstva a stojí mezi miliony lidí, kteří hledají práci, není snadné. Ať už je to poprvé, nebo pokud se snažíme zdokonalit naše učební osnovy, je důležité, že je pro společnosti co nejviditelnější díky řádnému psaní a rozvržení. Nyní, Google nabízí klíče pro a Perfektní životopis.
Odborníci z oblasti lidských zdrojů Google obdrží víc než 50.000 životopisů týdně a musí vědět, jak identifikovat ty nejlepší talenty mezi všemi. Na základě těchto zkušeností uvedl Lazlo Bock, vedoucí náboru společnosti Google, nejčastější chyby a navrhuje jednoduchá řešení, aby se zabránilo tomu, že shrnutí pracovního života kandidátů skončí v koši.
Společnost Google navrhuje 5 klíčů pro vytvoření dokonalého učebního plánu
1. Podívejte se na stručnost. Dlouhodobější učební osnova není synonymem pro lepší osnovy. Naopak, kapacita syntézy bude jednou z kapacit nejlépe oceňovaných společností lidských zdrojů. To je důvod, proč zlaté pravidlo podle šéfa náboru společnosti Google, Lazlo Bock, je napsat "jeden list za každých deset let odborné praxe"Za tímto účelem musíme předem určit, jaké informace musíme v našich učebních osnovách vstoupit: příslušné osobní údaje, specifické školení a odborné zkušenosti.
V tomto smyslu musí být jasné, že pouze učební osnovy musí sloužit k přilákání pozornosti a získání společnosti, která Vás upozorní nad ostatními aspiranty. Poté, jakmile bude rozhovor uspořádán, budete mít dostatek času na vysvětlení vašich schopností a talentů a vysvětlit si informace, které chcete předat. Naopak, pokud v učebních osnovách jste vedle rozvedení prostředků v rozhovoru poskytli více informací, než je nutné (údaje, které nejsou skutečně relevantní), odvrátíte pozornost toho, kdo čte váš životopis, kdo určitě půjde vidět následující profil
2. Utíkejte od pravopisných chyb. Psaní životopisu není úkol, který trvá pět minut. Normálně, když někdo napíše životopis, věnuje všechen čas potřebný k tomu, aby byl dokonalý a pracoval od začátku. Tato dokonalost, kterou hledáte při psaní tohoto typu dokumentu, je nekompatibilní nesprávné spisy, které jsou důvodem pro přímou eliminaci v procesu výběru.
Nicméně neustálé přezkoumání a změna frází může způsobit, že více chyb se objeví v ovoci pokusů o dosažení dokonalé verze, takže spíše než přehodnotit, musíte myslet předtím, než začnete, být jasné, co chcete dělat a udělat to klidně.
Podobně, chyby, jako je nesoulad mezi daty nebo nevyrovnanými dokumenty, jsou nepřípustné při podání žádosti o zaměstnání. Z tohoto důvodu je nutné provést analýzu učebních osnov jako celku, nikoliv částečně, aby bylo dosaženo obecného vize a dokonce ho poslat někomu, komu důvěřujete, abyste si mohli přečíst a uvést, jaký je Váš dojem.
3. Zakázáno lhát nebo předávat důvěrné informace. Lezení v učebních osnovách je něco zcela běžného, co se obvykle děje tím, že se například uvádí úroveň jazyků, dovedností nebo použití nových technologií. Problém spočívá v tom, že v učebním plánu leží velmi krátký život. V prvním rozhovoru, dokonce i v prvním telefonickém kontaktu, může být tato lžba vystavena a ukončit vaši důvěryhodnost. Proto je nejlepší být upřímná a posilovat to, co opravdu víte, jak to udělat.
Stejně tak je důležité nezveřejňovat důvěrné informace společností, ve kterých jste pracovali. Pro společnost, která sdílíte údaje z jiné společnosti, se přenáší do oprávněné nedůvěry, což bude bod, který se bude hrát proti vám.
4. Vyhněte se původnímu návrhu a uspořádání. Jasné barvy a původní rozvržení někdy nepomáhají zlepšit váš životopis. Pokud požadovaná práce nevyžaduje vysokou úroveň tvořivosti, odborníci z oblasti lidských zdrojů vyhledávače souhlasí s tím, že dokonalé učební osnovy jsou prováděny s tradičním uspořádáním, protože pomáhají tazatelům při výběrových pracích. Naopak, jiný typ kreativnějšího, ale méně formálního designu slouží k odvrácení pozornosti barev, spíše než k orientaci na opravdu důležité informace o učebních osnovách.
5. Zahrnout nepostradatelná data. Někdy se může zdát dost, abyste se zmínili o společnostech, ve kterých jste pracovali, ao pozicích, které jste zastávali. Nicméně, bez přesný popis funkcí že jste udělali v každém z nich, společnosti nemohou získat představu o oblastech, ve kterých jste vykonali svou práci nebo o těch věcech, které víte, jak postupovat. Navíc poskytnutí číselných údajů a vysvětlení, jak jste je dokázali dosáhnout, vám pomohou zvýšit důvěryhodnost vašich úspěchů, což bude nakonec vaší vizitkou.
Patricia Núñez de Arenas
